8月24日，监理公司2023年部分中层副职岗位竞争上岗能力测评圆满落下帷幕。监理司班子成员、集团委派专家参与了考核评分，派驻纪检组成员参与了笔试、演说、分数统计全过程监督。
    本次能力测评是监理公司2023年部分中层副职岗位竞争上岗的关键环节之一，旨在发掘具备前瞻视野、卓越潜力且与岗位相匹配的中层管理者，为公司高质量发展注入新的活力。

 

    能力测评包括知识测试（笔试）、素质测评（竞聘演说）两部分，在知识测试（笔试）环节，竞聘人员闭卷答题，题型为客观题和主观题，内容涵盖政策理论和专业知识；在素质测评（竞聘演说)环节，竞聘人员围绕竞聘岗位进行演说，描述未来工作设想，考官从专业及工作经历、竞岗目标、竞岗工作举措、精神面貌及逻辑表达、现场反应及抗压能力五个维度对竞聘人员进行考评打分。14位竞聘人员在考场上奋笔疾书、慷慨激昂，充分展现了监理公司专业技术人才的争先风貌。

    武汉国际港建设发展有限公司副总经理、正高级工程师陈俊同志作为特邀考官参与了素质测评（竞聘演说）的评分，监理公司副总经理胡富震及职能部室、业务机构、权属企业职工代表到场观摩。

 

 

    监理公司2023年部分中层副职岗位竞争上岗严格按照《湖北港口集团有限公司管理岗位公开选拔和竞争上岗管理办法(试行)》要求，结合公司干部管理实际进行，先后经历了动议、制定工作方案、报请上级组织部门审核、公开报名、资格审查、履历分析等环节，是贯彻落实新时代党的组织路线，加快推进国有企业三项制度改革，拓宽人才晋升渠道的良好开端，树立了“能者上、庸者下、劣者汰”的竞争导向，对激发广大干部职工干事创业的动力与活力起到了积极的促进作用。此次能力测评结束之后，将进行研究确认考察对象、组织考察等环节，公司将继续邀请港建集团派驻纪检组成员参与过程监督。